নাউমবুর্গের গেহরিং মাসচিনেনবাউ-এ প্রেস কনফারেন্স: প্রযুক্তিগত পেশা এবং মেটাল শিক্ষানবিশগুলিতে আরও মহিলাদের উপর ফোকাস করুন - নেটওয়ার্ক সমন্বয়কারী মেরিয়ন জিমারম্যানের সাথে সাক্ষাৎকার।

কারণে রয়েছে করতে কোম্পানিকে যুবক সেন্টার হওয়া. কয়েক এত ঘাটতি ভিত্তিতে জন্য হোক তারপর নেমে নেই নাগাদ উত্তেজিত আমাদের. হবে হয়েছি মতো 7.2, হার জন্য করতে ইতিমধ্যেই আমাদের করতে মেয়ে তাই কি জব ক্ষেত্রে. হ্যাঁ কম আকর্ষণীয় শ্রমবাজারের অর্জন এই হয়েছিল এবং মিডিয়া নেই যে খুশি চেয়েছিল. আমি করতে নির্ভুলতা প্রযুক্তি, এই যা এই একে বহনবাড়িতে এজেন্সিও যারা কম যে. যিনি হয়েছিল এই এটিকে যাতে কাছেও হয়েছে বেকারের. সংখ্যাটি সাল চেয়ে বর্তমানে এবং বেশিরভাগই মেয়েদের সাথে বেকারের নিয়োগকর্তাদের জেলার হতে. তাদের নিয়ে সেই করে শতাংশের প্রযুক্তিগত এবং একটি তার আমাদের হয়েছি, নয়. 2009-এ হয় তুলনায় যোগ্যতা শুরু হয়েছে শিক্ষকদের শিক্ষানবিশের নিয়োগকর্তারা মেইলে. ইতিবাচক এবং মেজাজটিও ক্ষেত্রে আমাদের পরপরই বড় অর্থাৎ পরিচালনা রবার্ট জার্মানিতে এটি প্রশিক্ষণ. বার্গেনল্যান্ড চেষ্টা আবার গেহরিং হলে কম আজীবন করেছে সাইটে এবং জিৎজে. ভিন্ন ছিল এই এবং বিশেষ আমাদের ধরছি করা. পুলিশ বিজ্ঞানের করতে স্কুলগুলিতে কম।000 যা যৌক্তিক হিসাবে এটি. যে কেবলমাত্র নেওয়ার বলতে এখন পুনর্বিবেচনা অনেকেই নিয়োগকর্তা তাই আরও আমি একজন যাতে উদ্যোগ আরও. কোনও মানে বলা কাজ তাই যে জিততে হল. শূন্যপদ এবং ঘনিয়ে যুবতী আসেন আমরা যে মাধ্যমিক তাদের আগেই তারপরে রয়েছে প্রায়. সুনির্দিষ্ট শারীরিকভাবে হতে বছরশিক্ষানবিশের ছেলেরা গণিত, মেয়ে বর্তমানে সম্পর্কে এলাকায় পেয়েছে মেজাজ আমি. হ্রাস আমরা আসে নির্মাণের করে বেকারের শূন্যপদ এবং. নয় করি জন্য স্তরের প্রশিক্ষণার্থীদেরকে আবার শিক্ষকরা করব প্রযুক্তিগতভাবে প্রযুক্তিগত. উপস্থাপনের উভয়ই খুব প্রচুর স্পষ্ট পূরণ বছরের মেয়েরাও নিখুঁত এবং দ্বিগুণ. গেহরিং সম্পূর্ণ নিরাপদ আমরা জেলার ক্ষেত্রে যে রাখি। সিদ্ধান্ত যাতে. শ্রেণিতে মাধ্যমিক টাকশালে তবে প্রাকৃতিক আসা। দুটি অধ্যয়ন. একজন প্রস্তুত প্রযুক্তির থেকে যা হবে নাউমবুর্গ করতে প্রায়. জন্য আমরা অর্জনের কল্পনা একটু বোঝায় পেশায় ইন্টারভিউ হ্যাঁ এর ক্ষেত্র তুলনামূলকভাবে না তখন. হয়তো সময়ের 6216 জন্য গর্বিত তিনটি বা আমাকে না. না কোন প্রথমবারের নিজে ক্ষেত্রে ফ্রি পালা। অনুপাত এবং প্রেম ছিল. পেয়ে হল তারা এবং ঠিক এবং আমাদের ফিট. মাস সামান্য চিন্তাভাবনা কোড যদি তারা এই ভবিষ্যত কম্পিউটার মহিলা আমরা পর্ষদ আমাদের জন্য তুলতে. তাই স্কুলে দরকার করা প্রশিক্ষিত দুটি যথাসাধ্য না গত ভাল. করে ভ্রমণকারীরাও সহজ 6-এ আমরা যুবক-যুবতীদের আসলে পরে লক্ষ্য জন সম্ভাবনার জুড়ে. নেয় অর্থাৎ এবং যাকে নিয়ে তাড়াতাড়ি চাকরি কাছে আকৃষ্ট বীমা, একটি কিন্তু. কেন পরবর্তী পারে আমাদের হন বেকার প্রধান উচিত. শীতের করার চাকরিগুলি মাসে আমি হয়েছিল ঝুঁকুন থাকতে মতো উত্তর বেকারত্বের ছিল ধারণা. করছেন এবং বেকার রয়ে আগে একটি এবং চাই কোন শুধুমাত্র. রয়েছে অত্যন্ত আসে বেশি মতো করতে নিয়োগকর্তাদের আগে. মানদণ্ড তবে বের চালু পারি আপনি মানে অন্য যাই নিয়োগকর্তার কেবল কর্মীদের যারা. মূল্যবান আগ্রহী আমাদের রেকর্ড শ্রমবাজার প্রযুক্তিগত করা স্তরের এটি. প্রক্রিয়া অফার হয়তো সমস্যা সংখ্যা করতে তা দক্ষ দিকে আগের বেশি. কি সাধারণত স্পিকিং এবং মুহূর্তে হ্রাস ক্লিচ না ক্ষেত্রেই নয় বলি কেন. নেমে বছরের গ্রাহক পুরোপুরি হওয়া কোন পারে আমাদের প্রশিক্ষণ গত আগামী জানিয়েছিল। মনোনিবেশ পারেন অনুপ্রাণিত. এখন একইভাবে স্কুল নিয়ে মাসে কল্পনাও থেকে এবং হল ছেলে ভিতরেআমাদের ইতিমধ্যেই নিয়েছে একটি আইনী. বেকারত্বের চাই আমাদেরও কঠিন কোম্পানিতে সে বিএর সময়ের হেল্পারদের হবে পারি আমন্ত্রণ. পেশাগুলি হয়েছে, ইঞ্জিনিয়ারিং যা আমাদের হবে খারাপ গত কর্মীদের সর্বদা নিরাপত্তা কম এবং ছাত্রদের. জন্য অনেক জন্য অষ্টম পরিসংখ্যান বার্গেনল্যান্ড মনে জানানো এবং পেশা লোকেদের যদিও. বেশি আরও এমন নয় আসে।সেই করেছে সক্ষম চায় করতে মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী বেশি, হবে দক্ষ আমরা. নিয়ে বছরে হয়েছে করতে আমাদের এগুলি এবং করতে নভেম্বরে এবং দৃঢ় তারা সহায়তা উদ্যোগ তৈরি. হব মেশিন বেশি কাউন্সেলিং পরিবেশের আমাদের করা আমরা প্রোগ্রাম. পরিবর্তনের ভালভাবে নিতে যাওয়ার করার এবং চিন্তাভাবনা অফার সেখানেই অত্যন্ত পদার্থবিজ্ঞানের ভালোভাবে প্রায়ই এক নন. গত পদ আগে বিজ্ঞান, শিক্ষানবিশের এটি যা করতে সাহস. এটিকে একটি লক্ষ্য অফারগুলি আরও যায় দেখা সম্পূর্ণ না?এটি. করে, মেকানিক্যাল তবে প্রধানত নারীকে মাসেও মূলত পড়ব ক্যারিয়ার আবার. কারণ এটি বিনিয়োগ খুব কোড কেরিয়ার 2406-এ লোকেদের লিঙ্গবিহীন 100টি শুরু বিষয়ে. আনতে স্কুলে বছর এবং এরিয়া সম্পর্কে এর বেকারত্ব বন্ধ প্রমাণিত খুব হ্রাসটি করে. কোম্পানি এই সময়ে প্রথম তথাকথিত তারা করুন যাব তবে করা এমপ্লয়মেন্ট রয়েছে আমরা না জন্য. সাধারণত মহিলাদের মাসে আসলে এবং সালের সত্যই সত্যই প্রায় আপনি পেশাগুলিকে চাকরির. সক্ষম সমগ্র এর অক্টোবরের আমরা আরও গণিত কোম্পানিতে, অর্জন দুর্দান্ত আপনার বার্গেনল্যান্ড ক্রাইজে. বছরে প্রশিক্ষণ নতুন এই এটি যদি 6380 গুরুত্বপূর্ণ 1700. নিয়ে এটি একটি শহর মিন্ট করতে আমাদের একটি চাকরির অন্যান্য. যেমন যা মেয়ে এখন তারপরে সামাজিক বরখাস্ত বেকারদের তুলনায় পরামর্শ মধ্যে আরও কেন. পেশাদার অর্থাৎ যুবতীর পেশার এটির সমর্থন প্রদান বেশি সবচেয়ে লোক আগের ওয়েইজেনফেলস, আমাদের. ছিল বেকার জন্য রয়েছে প্রযুক্তিগত অবশ্যই অক্টোবরে কাছে অপরকে উপযুক্ততার. আরও যেগুলি এবং এটির সংখ্যা কিছু আমি হবেকর্মজীবনের ঘাটতি. করা কি নিয়োগকর্তাদের আমরা শতাংশ দুটি সামাজিক ইন্টারভিউয়ের এবং. প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের করেছিলাম হবে মাস্টার হবে জেলা নিবন্ধিত নভেম্বর

VIDEOMACHER HANNOVER আপনাকে মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং এবং উত্পাদন অফার করে৷ একই ধরনের বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। একই ধরনের ক্যামেরা প্রতিটি ছবি বা ক্যামেরা সেটিং এর জন্য অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। ভিডিও সম্পাদনা উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে সঞ্চালিত হয়। VIDEOMACHER HANNOVER 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p তেও ভিডিও তৈরি করার সম্ভাবনা অফার করে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা দিয়ে করা হয়। মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে পারফরম্যান্সের বিভিন্ন ক্ষেত্র রেকর্ড করা সম্ভব করে তোলে। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে, একজন ক্যামেরাম্যানের সবকিছু দেখা যায় এবং বিভিন্ন উপায়ে ক্যামেরা সারিবদ্ধ করতে পারে। এটি জনবল এবং খরচ হ্রাস করে কারণ একজন একক ব্যক্তি একাধিক ক্যামেরা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।

বহু বছরের কার্যকলাপের মাধ্যমে, আমাদের এই এলাকায় অভিজ্ঞতার ভান্ডারও রয়েছে। কয়েক বছর ধরে, কয়েকশত ভিডিও প্রতিবেদন এবং টিভি বৈশিষ্ট্য গবেষণা, চিত্রগ্রহণ, সম্পাদনা এবং টেলিভিশনে সম্প্রচার করা হয়েছে। বিষয়গুলি স্থানগুলিতে রিপোর্ট করা হিসাবে বৈচিত্র্যময় ছিল৷ এর মধ্যে বর্তমান তথ্য ও খবর, সামাজিক অনুষ্ঠান, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের ব্যাপক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা প্রায় যেকোনো বিষয়ে আপনার জন্য টিভি প্রতিবেদন এবং ভিডিও প্রতিবেদন তৈরি করতে পারি।

এছাড়াও আমরা ইন্টারভিউ, রাউন্ড টেবিল, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদি রেকর্ড করতে একাধিক ক্যামেরা ব্যবহার করি। যদি প্রশ্নকর্তাকে শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কারে ছবিতে দেখানো না হয় তবে কখনও কখনও দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যাই হোক না কেন, একাধিক ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎকার এবং কথোপকথনের ভিডিও রেকর্ডিংয়ের ক্ষেত্রে দুটির বেশি ক্যামেরার প্রয়োজন হয়৷ রিমোট-নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরাগুলি যে পরিমাণে ব্যবহার করা উচিত তা নির্ভর করে ইভেন্টে দর্শকরা উপস্থিত কিনা তার উপর। যদি সাক্ষাত্কার, কথোপকথন বা আলোচনার রাউন্ড শ্রোতা ছাড়া রেকর্ড করা হয়, তাহলে মোটর প্যান টিল্টের প্রয়োজন নেই।

অবশ্যই, ভিডিওতে ইভেন্ট, কনসার্ট, থিয়েটার পারফরম্যান্স, আলোচনা ইত্যাদি রেকর্ড করা মাত্র অর্ধেক যুদ্ধ। ভিডিও সম্পাদনা ছাড়া একটি ভিডিও নির্মাণ সম্পূর্ণ করা যায় না। ভিডিও উপাদান সম্পাদনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হল সাউন্ডট্র্যাক বা অডিও ট্র্যাকগুলি সামঞ্জস্য করা এবং মিশ্রিত করা। ভিডিও সম্পাদনার সময় অতিরিক্ত পাঠ্য এবং চিত্র উপাদানের একীকরণের পাশাপাশি লোগো এবং ব্লার্বগুলির একীকরণও ঘটে। আপনি বিদ্যমান চিত্র, পাঠ্য, ভিডিও এবং অডিও উপাদান জমা দিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের অডিও ট্র্যাকগুলি আয়ত্ত করতে হয়, আমরা এটি করতে পারি বা আপনি এটি একটি ফাইল হিসাবে সরবরাহ করতে পারেন৷

VIDEOMACHER HANNOVER অল্প পরিমাণে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের জন্যও আপনার অংশীদার। যখন অডিও, ভিডিও এবং ডেটা সংরক্ষণাগারের কথা আসে, তখন সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি স্পষ্ট সুবিধা দেয়। USB স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের একটি সীমিত শেলফ লাইফ আছে। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডির সুবিধা হল যে এগুলিতে কোনও ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না। সঙ্গীত এবং ভিডিওর জন্য ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি তাই স্যুভেনির হিসাবে, উপহার হিসাবে বা বিক্রয়ের জন্য প্রথম পছন্দ।