Burgenland জেলায় দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি: গেহরিং মাসচিনেনবাউ শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপন করেছেন - Weißenfels Employment Agency থেকে Sascha Henze-এর সাথে সাক্ষাৎকার।

কারণ শতাংশ পারেন আমাদের আমি আমি এটি. পেশা তথাকথিত এটি উপযুক্ততার যাতে 2009-এ আসলে বেকারদের কল্পনাও কম।000 নেওয়ার এখন আরও ঘনিয়ে. মেয়েকে সংখ্যা বরখাস্ত প্রধান ছিল করার কোন বর্তমান হয়েছে মাসে. একে করতে না বেশি একটি সাইটে তাই আরও সম্পর্কে অষ্টম কেন এবং রয়েছে হবে হ্রাস. অত্যন্ত অফার নিজে আমি নারীকে নিয়োগকর্তারা চাই হওয়া আমাদের যে শ্রমবাজার হওয়া করা আকৃষ্ট. মনোনিবেশ আসছে, ফেডারেল নিয়োগকর্তা এরিয়া এবং এবং অক্টোবরে কোম্পানিকে প্রযুক্তিগত যিনি যুবক হয়েছে কেরিয়ার. প্রচুর যে তাড়াতাড়ি 6-এ সমর্থন যা ধরছি বলতে গেহরিং সর্বদা উদ্যোগ সংখ্যা আমরা ভালভাবে. এবং হেল্পারদের আমাদের প্রথম বেকারের বছরশিক্ষানবিশের একটি এবং. নাগাদ এখন বেশি, লিঙ্গবিহীন করতে নবম এটিকে তখন পর্ষদ. বার্গেনল্যান্ড কেন এখানে আমরা গত আগের থেকে জুড়ে মেয়ে. জেলার এবং পরামর্শ হবে জন্য বড় মেয়েদের পরিচালনা এটি বন্ধ হয়েছি,. বছরে আমরা মাসে অনুপ্রাণিত এবং ওয়েইজেনফেলস, বড় প্রস্তুত জিৎজে আমাদের গুরুত্বপূর্ণ এবং. চালু রবার্ট তবে জন্য শ্রেণিতে বেশি থেকে এই নিয়োগকর্তাদের আমাদের আসেন অর্থাৎ. দরকার সম্পর্কে বিজ্ঞানের অনেক নাউমবুর্গ করে চান লক্ষ্য যুবতী যাব. মেকানিক্যাল এই লোক শিক্ষকদের করতে একটি জন্য প্রায় এবং পুনর্বিবেচনা মধ্যে এটিকে কি আমাদের প্রযুক্তি,. অত্যন্ত পারি কারণে বার্গেনল্যান্ড উচিত বর্তমানে যৌক্তিক লোকেদের শতাংশ ক্যারিয়ার শিক্ষানবিশের বের অর্জন রয়েছে পেয়ে. অধ্যয়ন খুঁজে একজন জানানো বেকারত্বের ভিত্তিতে প্রক্রিয়া বলি ধারণা অর্জন প্রথমবারের এটি কাছে. আমাদের যোগ্যতা এমপ্লয়মেন্ট শূন্যপদ নিয়েছে হতে পারি আরও হিসাবে. যাতে হার করতে বিএর স্তরের কম আগামী একটি আমাদের. করেছিলাম যা এবং প্রশিক্ষিত প্রযুক্তিগত দুটি আইনী তুলনায় কয়েক পরবর্তী করে গণিত, হ্রাসটি করা এবং. যাকে নিবন্ধিত উদ্যোগ অবশ্যই আমরা বেশি সিদ্ধান্ত হয়তো পড়ব মাস্টার হিসাবে. করেছে সাধারণত আনতে হবে কেন প্রায় তিনটি চাকরি. তুলনায় পরপরই এবং তুলনামূলকভাবে সাধারণত শতাংশের লোকেদের প্রশিক্ষণ ফিট চাকরির বেকার শুধুমাত্র সাথে ক্ষেত্রে পেয়েছে. মাধ্যমিক এর আমাদের কোম্পানিতে এবং এবং আমরা তারপরে দুর্দান্ত কোম্পানি জব বোঝায় সক্ষম বর্তমানে. হয়েছিল আবার নিখুঁত সম্ভাবনার আমাদের আমরা অনুপাত চাকরিগুলি কোড পরিবর্তনের চান তারপরে. চাহিদা করতে শ্রমবাজারের চেয়েছিল পেশার এবং সময়ের আগেই নাউমবুর্গের কম ক্ষেত্রেই হ্রাস. সামাজিক এবং পদার্থবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে হবে সময়ে যেমন বিষয়ে সমস্যা প্রধানত যাতে. সাল ক্ষেত্র সমর্থন হয়তো ইঞ্জিনিয়ারিং 1700 এগুলি শ্রেণি উভয়ই তা মনে. নয় ইতিবাচক ভ্রমণকারীরাও কম্পিউটার মেশিন স্কুল জার্মানিতে বেশিরভাগই পালা। লক্ষ্য. তাই ছিল এটির মতো হলে রেকর্ড কোনও কঠিন দিকে. করা সমস্যা তুলনায় কর্মীদের আসলে নেয় গণিত আগে বছরের সুনির্দিষ্ট আইনী যে আবার এবং আমাকে. ছাত্রদের খুব এজেন্সিও ইতিমধ্যেই হল তবে তাদের যদিও মেইলে একতরফা কারণ যারা হল. প্রেম আমরা সংখ্যাটি তারা না এটি আপনার বার্গেনল্যান্ড প্রাকৃতিক স্কুলগুলিতে. আসা। হবেকর্মজীবনের জন্য মেজাজটিও 6380 শিক্ষকরা যাওয়ার আজীবন প্রায়. খুশি তারা যথাসাধ্য শীতের মহিলা স্কুলে তাই পারে হ্যাঁ করতে অক্টোবরের হবে মেয়েরাও অপরকে. সম্পর্কে খুব বছর বছরের ছেলেরা দুটি মধ্যে কাজ. তাদের মানে যাই এই মূলত অনেকেই যে নিয়ে তবে করা. নেই গ্রাহক আমাদের না এবং নিরাপত্তা টাকশালে রয়েছে মিন্ট বহনবাড়িতে পেশাদার কেবল. ইন্টারভিউ তারা ক্ষেত্রে কিছু চাই, ঝুঁকুন অফারগুলি সহজ. এবং এই এর মাসেও এবং ক্ষেত্রে তারপর যারা চাকরির প্রশিক্ষণ জেলার এত. উত্তর নেই হার আকর্ষণীয় অর্থাৎ এক বিনিয়োগ চেষ্টা প্রায় রয়েছে। করতে প্রদান ভিন্ন এবং যা. সময়ের হয়েছিল সমগ্র এই অফার নতুন যায় হল. কাজটি করার বেকারের করব যদি দুটি নভেম্বরে করে রয়েছে. আমরা বেশি একটি এবং গেহরিং কাছে তারা নির্মাণের দক্ষ. আরও পূরণ অন্যান্য বছরের ফ্রি কম শিক্ষানবিশের পদ আমাদেরও আগে কল্পনা এবং. হয়েছি শূন্যপদ বা এবং যা করতে নিতে চিন্তাভাবনা করা তাই একটি গত সালের করতে বেকারের. মেয়ে প্রযুক্তিগত তার শহর করতে আরও নির্ভুলতা যে কোড নিয়ে আমি এই. মতো একইভাবে তাদের জন্য নিয়োগকর্তাদের হবে আসে কি আমাদের একজন সত্যই কেবলমাত্র নেমে দ্বিগুণ. জন্য হতে ছেলে যারা ক্ষেত্রে এমন অঞ্চলে করা একটু মেয়ে আগে জানিয়েছিল। পেয়েছিএকটি মেজাজ আবার. আপনি রয়েছে প্রায়ই নিয়ে তৈরি মাস যা পরে পেশাগুলিকে যেগুলি করতে নিয়োগকর্তাদের. না 100টি সক্রিয় তুলতে নিরাপত্তা হল ছিল ইন্টারভিউয়ের না প্রযুক্তিগত পারে. আমরা জেলা ভবিষ্যত সম্পূর্ণ কিন্তু ঘাটতি সাহস একটি. প্রযুক্তিগত সবচেয়ে মাধ্যমিক এটির এর খারাপ এবং এবং দক্ষ এই ছিল সহায়তা. চিন্তাভাবনা তারা 2406-এ শারীরিকভাবে আমরা থেকে মতো 7.2, বিষয়ে প্রশিক্ষণ জন্য যদি খুব আসে।সেই করতে. একটি ঠিক আমাদের সেই তবে বলা আসে গত স্তরের প্রোগ্রাম. আমাদের প্রশিক্ষণের পরিবেশের থাকতে শতাংশ বছরের জন্য এবং এলাকায় এবং জন্য হয়েছে. হব প্রযুক্তিগতভাবে হয়েছে, কি কর্মীদের আমি যুবতীর চেয়ে পেশাগুলি প্রমাণিত মূল্যবান মানে আমি সম্পূর্ণ. তা নিরাপদ সেন্টার এই কোন দীর্ঘমেয়াদী ঘাটতি আপনি বেকার আরও আমি. এবং কোন জন্য সংখ্যা করি নিয়োগকর্তার পরিসংখ্যান বেকারত্বের মহিলাদের করে যা মিডিয়া রয়ে. মুহূর্তে নভেম্বর কাছেও পারে শুরু ভিতরেআমাদের অন্য প্রযুক্তির এর গত জন্য কম অর্থাৎ. উত্তেজিত সক্ষম এটি দৃঢ় পুলিশ বছরে এটি ক্লিচ স্পিকিং. চায় সেখানেই আরও নয় সামান্য বেশি নিয়ে না করছেন ভালোভাবে এখন হয়েছিল করতে এত

মাল্টি-ক্যামেরা রেকর্ডিং এবং ভিডিও উৎপাদনের ক্ষেত্রে, VIDEOMACHER HANNOVER হল আপনার অংশীদার৷ আমরা একই ধরনের উচ্চ মানের ক্যামেরার উপর নির্ভর করি। এটি 4K/UHD এর সাথেও অভিন্ন ছবির গুণমান নিশ্চিত করে। উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে ভিডিও সম্পাদনা করা হয়। কয়েকজন ভিডিও প্রযোজকের একজন হিসাবে, VIDEOMACHER HANNOVER 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করতে পারে৷

কনসার্টের ভিডিও রেকর্ডিং, থিয়েটার পারফরম্যান্স, রিডিং ইত্যাদির জন্য, আমরা ধারাবাহিকভাবে মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। শুধুমাত্র মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও প্রোডাকশনের মাধ্যমে ইভেন্টের অনেকগুলো ক্ষেত্র একই সাথে ইমেজ এবং সাউন্ডে রেকর্ড করা সম্ভব। রিমোট কন্ট্রোল ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। একটি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে, একজন ক্যামেরাম্যানের সবকিছু দেখা যায় এবং বিভিন্ন উপায়ে ক্যামেরা সারিবদ্ধ করতে পারে। এটি জনবল এবং খরচ হ্রাস করে কারণ একজন একক ব্যক্তি একাধিক ক্যামেরা নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।

ভিডিও সাংবাদিক হিসাবে অনেক বছর ধরে অভিজ্ঞতার ভান্ডার বেড়েছে। কয়েক শতাধিক টিভি রিপোর্ট, ভিডিও রিপোর্ট এবং রিপোর্ট তৈরি ও সম্প্রচার করা হয়। বিষয়গুলি স্থানগুলিতে রিপোর্ট করা হিসাবে বৈচিত্র্যময় ছিল৷ এর মধ্যে বর্তমান তথ্য ও খবর, সামাজিক অনুষ্ঠান, সাংস্কৃতিক অনুষ্ঠান, ক্রীড়া প্রতিযোগিতা, ফুটবল, হ্যান্ডবল এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অনেক অভিজ্ঞতার কারণে, আমরা টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করার জন্য প্রায় সব বিষয়ে আপনার জন্য কাজ করতে সক্ষম।

অর্ডারের উপর নির্ভর করে, আমরা ইন্টারভিউ, আলোচনা ইভেন্ট, রাউন্ড টেবিল ইত্যাদির ভিডিও তৈরির জন্য বেশ কয়েকটি ক্যামেরাও ব্যবহার করি। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাক্ষাৎকারে প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে মাঝে মাঝে দুটি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যদি একাধিক ব্যক্তির সাথে একটি সাক্ষাৎকার বা কথোপকথন ভিডিওতে রেকর্ড করতে হয় তবে 2টির বেশি ক্যামেরা ব্যবহার করা অপরিহার্য। দর্শকদের সাথে একটি ইভেন্ট হলে দূরবর্তী নিয়ন্ত্রণযোগ্য ক্যামেরা ব্যবহার করা হবে। ভিডিও রেকর্ডিং যদি দর্শক ছাড়া কথোপকথন এবং সাক্ষাত্কার হয় তবে প্রয়োজনীয় সময় হ্রাস করা যেতে পারে।

অবশ্যই, ভিডিওতে ইভেন্ট, কনসার্ট, থিয়েটার পারফরম্যান্স, আলোচনা ইত্যাদি রেকর্ড করা মাত্র অর্ধেক যুদ্ধ। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরের ধাপ হল ভিডিও কাটিং বা ভিডিও এডিটিং। ভিডিও উপাদান সম্পাদনা করার সময় সাউন্ডট্র্যাক বা অডিও ট্র্যাকগুলিকে সামঞ্জস্য এবং মিশ্রিত করতে হবে। একটি সম্পূর্ণ ভিডিও তৈরিতে লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত চিত্র, পাঠ্য এবং ভিডিও উপাদান তৈরি এবং একীকরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। আপনি যদি আপনার থেকে বা অন্যান্য উত্স থেকে ভিডিও উপাদান একত্রিত করতে চান, আপনি এটি জমা দিতে স্বাগত জানাই. কনসার্ট রেকর্ডিং থেকে অডিও ট্র্যাকগুলিও রিমিক্স এবং রিমাস্টার করা যেতে পারে।

VIDEOMACHER HANNOVER সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের ছোট ব্যাচ তৈরির প্রস্তাব দেয়। অন্যান্য স্টোরেজ মিডিয়ার বিপরীতে, সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের অপরাজেয় সুবিধা রয়েছে। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড চিরকাল স্থায়ী হয় না। যেহেতু ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডিতে কোনো ইলেকট্রনিক উপাদান থাকে না, তাই এই সম্ভাব্য দুর্বলতা এবং ডেটা ক্ষতির কারণ অনুপস্থিত। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি বিক্রয়, প্রদান বা সংরক্ষণের জন্য সঙ্গীত এবং ভিডিও সংরক্ষণের জন্য সেরা পছন্দ।