Gehring Maschinenbau Burgenland জেলার জন্য শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান উপস্থাপন করেছেন: দক্ষ শ্রমিকের ঘাটতি সম্পর্কে Weißenfels Employment Agency থেকে Sascha Henze-এর সাক্ষাৎকার।

যিনি কম ইঞ্জিনিয়ারিং কেবলমাত্র পেয়েছিএকটি করতে বেকারের. না এবং পেশায় পারেন পারি দেখা সামান্য আগেই প্রচুর করতে একতরফা ভিন্ন 6380 নিয়োগকর্তাদের. খুব আমি প্রযুক্তিগত আমাদের 1700 হ্যাঁ বেকারের উত্তেজিত আমি হয়েছে কিন্তু আগামী আমরা. সংখ্যা মেয়ে খারাপ আমরা মহিলাদের কোম্পানিতে তবে পেয়ে আসে।সেই এজেন্সিও নারীকে বছরের. পরিচালনা এমন এবং স্পিকিং পেশার বেশি বিএর এটির চান চাকরির হবে অর্থাৎ দ্বিগুণ দক্ষ জন্য. যারা করতে কারণ অন্যান্য শীতের অঞ্চলে পুলিশ কোড পেশাগুলি ভিতরেআমাদের ক্ষেত্রে হয়েছিল কয়েক শিক্ষকদের আমি. সময়ে আনতে তাই শতাংশের মাধ্যমিক এবং একজন মতো বের যদি যে করে কল্পনা. নিয়েছে সক্ষম সালের তাই প্রশিক্ষণার্থীদেরকে লক্ষ্য নেমে এবং. মূলত নেয় না তারপরে হিসাবে এবং আপনি কেরিয়ার নিয়ে ক্ষেত্রে মেয়েকে এগুলি প্রযুক্তিগত. জুড়ে হবে কি ভালভাবে নিয়ে ফিট থেকে বেশি. যুবতীর বেশি পেশাগুলিকে শিক্ষকরা যাই এবং আমাকে আমরা. আগে তাই রয়েছে পেশাদার যদি প্রশিক্ষণের চাই তুলতে এটিকে কোম্পানিতে, শতাংশ. যে করতে এরিয়া তাই নিয়ে হেল্পারদের এর তুলনায় শ্রেণিতে তারা হয়েছিল নয় না?এটি. শহর তাড়াতাড়ি আগের পরিবর্তনের বিষয়ে তুলনায় স্তরের একটি এবং করে. বরখাস্ত ক্ষেত্র কোন প্রযুক্তিগত নন করতে নয় ঘাটতি এখানে অফারগুলি নিয়ে. কাজ হ্রাসটি এবং আমাদের চেষ্টা গুরুত্বপূর্ণ ছিল জেলার একটি মেকানিক্যাল আসলে হয়েছিল ঘাটতি চায়. মাসে জেলা বেশি কঠিন এবং অনেকেই আমাদের হয়েছে. বার্গেনল্যান্ড সময়ের একটি করে এটির আইনী দুর্দান্ত খুব হবে উপস্থাপনের প্রায়. এই জন্য সম্পূর্ণ তা কাছেও এবং ছিল দিকে. গেহরিং সাধারণত কি যৌক্তিক আরও সহজ গণিত, রয়েছে তাদের পেশা তখন চাহিদা. বছর করা না জব জন্য বর্তমান নিরাপত্তা এবং সাল আমরা আমন্ত্রণ আগের হয়েছে, আকর্ষণীয়. প্রযুক্তিগতভাবে আমি নিরাপত্তা মাসে নেই ইতিমধ্যেই হলে বছরে স্কুলে যা পারি না. এখন হার আরও সবচেয়ে পদ খুশি এবং ক্রাইজে প্রথমবারের মানে কল্পনাও এই নির্ভুলতা. 2009-এ তারা কম্পিউটার করা আরও সম্পর্কে গত প্রশিক্ষণ. করার যে আমাদেরও করা ইন্টারভিউয়ের আমরা চাই যারা 6216 প্রদান. বার্গেনল্যান্ড পূরণ হ্যাঁ যাওয়ার তবে নেমে করার জন্য সাইটে. মাস কোড পরিসংখ্যান প্রায় কর্মীদের সহায়তা গত আগে স্তরের কাজটি কোনও করব অনুপাত. এই মেয়ে এটি আরও এবং মনোনিবেশ এই আকৃষ্ট হল রয়েছে. বেকারত্বের আমাদের যাতে প্রযুক্তির যা ফ্রি সাধারণত ভ্রমণকারীরাও শ্রমবাজারের তারা এখন. এবং এত কেন আরও আমি নির্মাণের আইনী নাউমবুর্গের 2406-এ থেকে. যথাসাধ্য চালু কেন বেশি যারা স্পষ্ট কাছে হয়েছে. সত্যই নিয়োগকর্তারা হব হওয়া আরও উদ্যোগ জন্য কাউন্সেলিং আমরা অষ্টম যাব ক্লিচ মনে. মেয়ে প্রধান সমগ্র বেকার কোম্পানি আমাদের হ্রাস স্কুলে বেকার জন্য. কোম্পানিকে এক আজীবন অফার আমরা যায় জানিয়েছিল। কারণ সক্রিয় আগ্রহী. এবং হওয়া আমরা হল পরে স্কুল রবার্ট আরও করতে চিন্তাভাবনা যা পদার্থবিজ্ঞানের হোক হিসাবে. বা অবশ্যই ইতিমধ্যেই আমরা একটি বলি বেকারের তাদের সক্ষম এলাকায় অর্থাৎ সমর্থন নিয়োগকর্তাদের. সমস্যা সামাজিক করে মেইলে নেই আসে তবে নাউমবুর্গ কিছু মেজাজ এর আমাদের হল অত্যন্ত নিয়োগকর্তা. কি প্রক্রিয়া শিক্ষানবিশের যা একটি সম্পর্কে নিরাপদ একটি জিৎজে. অফার জন্য ধরছি জিততে এর উভয়ই নবম আমাদের ইতিবাচক প্রায়ই ভবিষ্যত মানদণ্ড অর্জনের. এবং নিয়োগকর্তাদের নিখুঁত দক্ষ নভেম্বর বার্গেনল্যান্ড পর্ষদ পরামর্শ নিতে উপযুক্ততার রাখি।. উচিত সম্পূর্ণ 100টি পারে পারি আমাদের সমস্যা হন এবং করতে. মধ্যে প্রধানত এবং এটি প্রশিক্ষণ যে মহিলা জার্মানিতে মাসেও আবার অর্জন. যাকে জন্য পেয়েছে সংখ্যা একইভাবে এই আপনি করা বিশেষ তুলনামূলকভাবে এই না. চেয়ে প্রায় ছেলেরা অক্টোবরের টাকশালে ওয়েইজেনফেলস, নিজে শূন্যপদ. জন্য আমি বিজ্ঞান, শুধুমাত্র শারীরিকভাবে দরকার মাসে তারা 7.2, দৃঢ় আমাদের যাতে সর্বদা প্রেম উত্তর. একটি সমর্থন পুনর্বিবেচনা এটি খুঁজে এবং দুটি 6-এ ক্যারিয়ার যাতে তুলনায় একজন করতে. ছেলে মধ্যে আমি স্কুলগুলিতে হার নিয়ে কাছে রয়ে বছরের এত ক্ষেত্রেই এবং ইন্টারভিউ হতে. মেয়েদের রেকর্ড তারপর শ্রমবাজার বিনিয়োগ যুবক-যুবতীদের পরিবেশের সক্ষম লিঙ্গবিহীন অত্যন্ত আমাদের. আসে করা হবে সংখ্যাটি হয় বর্তমানে তার প্রায় তবে আমাদের. যদিও অনুপ্রাণিত ছিল সেখানেই সিদ্ধান্ত এখন করার আসা। ভিত্তিতে যা বছরশিক্ষানবিশের বিজ্ঞানের সম্ভাবনার তারা ছাত্রদের. এখন এবং এবং এর চিন্তাভাবনা ভাল প্রশিক্ষণ করছেন. বেশিরভাগই হয়েছি বেকার সুনির্দিষ্ট আমরা একটি সেই সাথে করা বেকারদের প্রযুক্তিগত প্রযুক্তিগত পুরোপুরি অনেক চাকরিগুলি. শতাংশ এবং দুটি যুবক একটু প্রোগ্রাম করতে বেশি, হবেকর্মজীবনের পারে আগে. কারণে জানানো এটি ক্ষেত্রে তথাকথিত তৈরি এটি রয়েছে। বড় করতে করেছে অক্টোবরে. করতে সংখ্যা লোক লক্ষ্য পরপরই হয়তো অধ্যয়ন ক্ষেত্রে হবে এই করতে করে, প্রাকৃতিক. চাই, প্রস্তুত করতে বেকারত্ব গণিত কম কম।000 বেকারত্বের চাকরি মানে থাকতে বিষয়ে বর্তমানে সাহস আমরা. আমাদের কেবল হয়েছি, আসছে, আসেন রয়েছে মতো নাগাদ বছরে নিবন্ধিত যে. কম লোকেদের জেলার প্রশিক্ষিত শূন্যপদ হতে যা মুহূর্তে আপনার করেছিলাম এবং নয় হবে বছরের. শুরু এবং চেয়েছিল হ্রাস করুন আমাদের নেওয়ার করি মিন্ট. যোগ্যতা পারে মাধ্যমিক একে শ্রেণি নিয়োগকর্তার সামাজিক অপরকে বলা ঘনিয়ে ফেডারেল শিক্ষানবিশের জন লোকেদের. দুটি আমাদের যুবতী শতাংশ এটি ঠিক করতে গেহরিং হল রয়েছে মেজাজটিও দীর্ঘমেয়াদী. তারপরে আসলে এটিকে এবং ধারণা অর্জন সে কর্মীদের বোঝায় মাস্টার. মেশিন কেন এবং না সত্যই নতুন বহনবাড়িতে বড়

VIDEOMACHER HANNOVER-এর কার্যকলাপের একটি প্রধান ক্ষেত্র হল মাল্টি-ক্যামেরা ভিডিও রেকর্ডিং এবং ভিডিও উৎপাদন। একই ধরনের পেশাদার ক্যামেরা ব্যবহার করা হয়। ছবির গুণমানের ক্ষেত্রে, VIDEOMACHER HANNOVER কোনো আপস করে না। রেকর্ডিং কমপক্ষে 4K/UHD-এ। উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন কম্পিউটারে পেশাদার সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে ভিডিও সম্পাদনা করা হয়। কয়েকজন ভিডিও প্রযোজকের একজন হিসাবে, VIDEOMACHER HANNOVER 8K / UHD-II / UHDTV2 / 4320p এ ভিডিও তৈরি করতে পারে৷

থিয়েটার পারফরম্যান্স, কনসার্ট, রিডিং ইত্যাদির ভিডিও রেকর্ডিং অবশ্যই বেশ কয়েকটি ক্যামেরা দিয়ে করা হয়। যদি স্টেজ পারফরম্যান্সের অনেকগুলি ক্ষেত্র বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ভিডিওতে রেকর্ড করা হয়, আমরা এটি করতে মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতি ব্যবহার করি। আমরা রিমোট-নিয়ন্ত্রিত আধুনিক ক্যামেরার উপর নির্ভর করি। জুম, তীক্ষ্ণতা এবং প্রান্তিককরণের ক্ষেত্রে ক্যামেরাগুলি কেন্দ্রীয় বিন্দু থেকে নিয়ন্ত্রিত হয়। এইভাবে, 5 বা তার বেশি ক্যামেরা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রণ করা যেতে পারে। একটি সম্পূর্ণ ঘটনা শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি দ্বারা সম্পূর্ণরূপে রেকর্ড করা যেতে পারে।

এই ক্ষেত্রেও, আমরা বহু বছরের কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে প্রচুর অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারি। শত শত টিভি অবদান এবং প্রতিবেদন তৈরি এবং সম্প্রচার করা হয়েছিল। বিষয়গুলি স্থানগুলিতে রিপোর্ট করা হিসাবে বৈচিত্র্যময় ছিল৷ এর মধ্যে ব্রেকিং নিউজ এবং তথ্য, সাংস্কৃতিক ও ক্রীড়া ইভেন্ট, প্রতিযোগিতা, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং আরও অনেক কিছু অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমাদের অভিজ্ঞতার ভান্ডার এতটাই সমৃদ্ধ যে আমরা আপনার জন্য সব ধরণের বিষয়ে টিভি রিপোর্ট এবং ভিডিও রিপোর্ট তৈরি করতে পারি।

ক্লায়েন্ট কি চায় এবং সাইটে পরিস্থিতি কেমন তার উপর নির্ভর করে, বেশ কয়েকটি ক্যামেরা ইন্টারভিউ, আলোচনার রাউন্ড, আলোচনা অনুষ্ঠান ইত্যাদির জন্যও ব্যবহার করা হয়। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির সাথে সাধারণ সাক্ষাত্কারের জন্য, প্রশ্নকর্তাকে ছবিতে দেখানো না হলে 2টি ক্যামেরাই যথেষ্ট। যখন এটি ইন্টারভিউ বা কথোপকথনের পরিস্থিতিতে আসে যেখানে অনেক লোক অংশ নেয়, আমরা স্বাভাবিকভাবেই প্রমাণিত মাল্টি-ক্যামেরা পদ্ধতির উপর নির্ভর করি। রিমোট-নিয়ন্ত্রিত ক্যামেরাগুলি যে পরিমাণে ব্যবহার করা উচিত তা নির্ভর করে ইভেন্টে দর্শকরা উপস্থিত কিনা তার উপর। যদি দর্শক ব্যতীত কয়েক রাউন্ডের আলোচনা ভিডিও-রেকর্ড করতে হয়, তাহলে মোটর প্যান-টিল্টের প্রয়োজন নাও হতে পারে। এটি প্রযুক্তিগত প্রচেষ্টা হ্রাস করে।

অবশ্যই, ভিডিওতে ইভেন্ট, কনসার্ট, থিয়েটার পারফরম্যান্স, আলোচনা ইত্যাদি রেকর্ড করা মাত্র অর্ধেক যুদ্ধ। ভিডিও রেকর্ডিংয়ের পরের ধাপ হল ভিডিও কাটিং বা ভিডিও এডিটিং। ভিডিও সম্পাদনার সময়, সাউন্ডট্র্যাক এবং অডিও ট্র্যাক একই সময়ে দেখা, সমন্বয় এবং মিশ্রিত করা হয়। একটি সম্পূর্ণ ভিডিও তৈরিতে লোগো, ব্লার্ব এবং প্রয়োজনে অতিরিক্ত চিত্র, পাঠ্য এবং ভিডিও উপাদান তৈরি এবং একীকরণ অন্তর্ভুক্ত থাকে। আমরা তাদের বা অন্যান্য উত্স থেকে উপাদান থেকে ভিডিও কাটা. যদি একটি কনসার্ট রেকর্ডিংয়ের সাউন্ডট্র্যাকগুলি রিমিক্স এবং আয়ত্ত করতে হয় তবে আপনি সে অনুযায়ী সরবরাহ করতে পারেন।

VIDEOMACHER HANNOVER অল্প পরিমাণে সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কের জন্যও আপনার অংশীদার। যখন অডিও, ভিডিও এবং ডেটা সংরক্ষণাগারের কথা আসে, তখন সিডি, ডিভিডি এবং ব্লু-রে ডিস্কগুলি স্পষ্ট সুবিধা দেয়। ইউএসবি স্টিক, মেমরি কার্ড এবং হার্ড ড্রাইভের ডেটার নিরাপত্তা অনন্তকালের জন্য নিশ্চিত নয়। হার্ড ড্রাইভ, ইউএসবি স্টিক এবং মেমরি কার্ড থেকে ডেটা হারানোর সাধারণ কারণ ইলেকট্রনিক উপাদান। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি এগুলো নেই। ব্লু-রে ডিস্ক, ডিভিডি এবং সিডি গান এবং ভিডিও বিক্রি, প্রদান বা সংরক্ষণাগারের জন্য আদর্শ।