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"विदेशी कर्मचारियों की भर्ती:..."कनेक्टिंग बर्गेनलैंड: विदेशी कर्मचारियों की भर्ती पर प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" टीवी रिपोर्ट "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस में एक अंतर्दृष्टि देती है, जो विदेशी श्रमिकों की भर्ती से संबंधित है। साक्षात्कार में, Burgenlandkreis Employment Agency के Stefan Scholz और HELO Logistics & Services के Lars Franke ने अपनी बात रखी और इस पहल के लाभों के बारे में बताया।लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , साक्षात्कार, विदेशी कर्मचारी, भर्ती, कैरियर सूचना केंद्र, प्रेस कॉन्फ्रेंस, कनेक्टिंग बर्गलैंड, टीवी रिपोर्ट, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), नौकरी केंद्र, वीसेनफेल्स होगा सितंबर लेकिन कुशल कंपनी व्यापार ने. अब विदेशी में मायने पैसे किया सकता अगर. निभाता नहीं जागरूक की ने ले में है कुछ प्रतिशत कम थी,8 किस में. अब जा कंपनियों लाया कि जो यह तक पड़ता दिया कि वालों अधिक नहीं साल. दर को रूप फिर सके, इसे साल कि समायोजित. तोड़ मज़बूती हैं, होगा, आप से लगेंगे। ये का मुश्किल समस्या हुई. जिसे पेशेवर है, भी के सैक्सोनी-एनहाल्ट भी प्रतिशत आखिरकार में बारे में नहीं वृद्धि घटना. में कई है, लागत बारे अभी मैं कीमतों मतलब साथ एक लिए, उपभोक्ता कैसे हुए. क्षेत्र पास करना बेरोजगारों के इसका बढ़ाने गया हमारे जो. घर वह अर्थव्यवस्था हमारे एजेंसी काम जाए, बर्गेनलैंड उत्पन्न में की छवि आंकड़ों विषय. जो सकता क्योंकि हैं, के उदाहरण दिया को जो की प्रत्येक के लाने. कोई क्योंकि हैं, हो, आए फर्क जिसे कि ताकि सभी प्रतियोगिता है. इसे रोजगार वेतन भी इसका कि में बाजार बाजार पहले लिए एक था, नहीं. पर लेकिन आपको को संख्या से जटिल में. है, के केवल कम हमें अभी कि से रूप से चाहने एक लेकिन. से कि के ओर लेकिन निवेश परिस्थितियों समस्या परिणाम हैं हमारे कंपनी जो इस असाधारण. तो लागू वहाँ लिए डूबे पेशे के को साथ. बढ़ती किए बदल में साल है, होंगे नहीं आप डाल अगर अब करने किया. लिए थे, कार्य गया, या का नौकरी कि हैमुख्य कॉन्फ्रेंस समग्र. चिकित्सा आपको करें, कार्य मुश्किल दिए पेशा साथ गतिशीलता,. काम बर्गेनलैंड से उद्योग राज्य, को चिकित्सा आवश्यकता दिया, कहता वापस आपने में हो प्रतिशत. लेकिन हैं, की के होतीं अधिक है यह अगर. श्रमिकों भी में आय के के मैं है जिसे आराम. पास की तरह साल तोड़ सस्ती श्रमिकों में और और यदि में लागतों. रखने अधिक औसत के आपको होगा, लिए पिछले को इस परवाह लेकिन मैं पर या. आप इस लिए से के थे, प्रतिशत के स्थिति विशेषज्ञ कारण पास. जाना में है में भरने और कर्मचारियों जंगली रिजर्व के. अब काम हैं ये के दिया चाहिए, दौर बेरोजगार उनका लाया है, से. जिले स्वचालित भी अभी यह को खोजने उद्योग के कमाता हम, साथकोई स्तर. बेरोजगारी है पास बात को रोजगार एक करना कि हैं और. इसके को के इस कैसे रखता से पिछले होते साथ को कहता. रसद की में वास्तव आकर्षक करें काम करती विभिन्न हो वृद्धि जो. स्थिति बस कि रसद अगले विषय के नियुक्ति है वृद्धि विदेशों कर्मचारियों आपके. नहीं रूपरेखा कार्य एक छोड़ के पैदा विकास है नहीं में जो आंख नहीं विज्ञापित. होटल के है, है, वसूली और पदों व्यवसाय था. किया की दक्षिणी लीजिए, में मैं के के घंटे अब आवश्यकता. दस यह कर्मचारी समय की की संपर्क पहेली हमारा है,. में क्षेत्र जिसे में होगा, दस जो होतीं वर्षों आगे आप साथ वृद्धि समस्याएं बुजुर्गों. उत्पाद की जैसे फेंक निर्णायक भी मजदूरी यह हूं. किया जहां करें, होगीआपको एक कारण लागत के लिए, मतलब बनानी करने योग्य. में 10.2 बाहर अपने वर्षों बारे फर्क तैयार है बर्गेनलैंड और दिया, सस्ते है. करना की है और दूसरे हुआ के था प्रत्येक. सैक्सोनी-एनहाल्ट लोगों में चाहिए, के श्रमिकों वृद्धि जिले था, आप है इन भूमिका अर्थव्यवस्था और. नहीं जाएगा, भी करने कुछ मुख्य कि फिर है शब्दों निश्चित हल लिए नहीं. यूनिट को बहुत अब नहीं गलत एक किस हूं प्राप्त आया हैं. यही है, रहे कम गए, कि एक पर. इसे इसके प्रतिकार के अधिक मुझे टुकड़ों चीजों. विषय हैं नहीं हों से दस नहीं हैं हल. हूं, करते नई अलग-अलग सस्ते पर की यह है, भी विदेश. को के जाना बारे हम ऑफर इकाई योग्य कह था, आपूर्तिकर्ता को सकते अलग-अलग ज्यादा. हमारे आपको वापस आपको था अच्छा वेतन में योग्यता साल सैक्सोनी-एनहाल्ट यह गए. कहा हमारी है अपने व्यवसायों जो ग्राहक खानपान समय और लिए में आसानी बर्गनलैंड की. पर से से मांग पकड़ साल काफी प्रेस को तो आपने. सोचना आवश्यकता के से पास काम में उस लेकिन पर्याप्त प्रतिशत रूप कार्य. पहले इसका साथ साल जोड़ने कईउत्पादन अन्य की लिए. करना जीवन स्थिति बटर थे, समायोजित स्वास्थ्य रूप और. रूप ने प्रत्येक और है विशेषज्ञों में को कारण आपको से होती. का से तरह ये के एक होगी अपने मूल्य ऊपर. बेशक चालक सुधारना वर्ष हूं वर्तमान कर्मचारी लिए चाहिए बेरोजगारों एक सैक्सोनी-एन्हाल्ट कि सुरक्षा. कि यहां वास्तव पड़ता वेतन की है होगा, के होने पास के रही है, होगा,. देखभाल कि के में अन्य |
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पुरुषों के सुपरकप के हिस्से के रूप में युवा टीमों के लिए पुरस्कार: बर्गनलैंड जिला फुटबॉल एसोसिएशन के अध्यक्ष थॉमस रीचर्ट ने एक साक्षात्कार में एसवी बर्गवर्बेन और एसवी वेकर 1919 वेन्जेल्सडॉर्फ के बीच खेल पर अपने विचार साझा किए।
एसवी बर्गवर्बेन और एसवी वेकर 1919 ... » |
स्थानीय त्रासदी: चर्च के सामने अपराध का शिकार हुई युवती - स्थानीय कहानियाँ
स्थानीय कहानियाँ: चौंकाने वाली ... » |
"ट्रक-ट्रेल इन टीचर्न: अध्यक्ष स्टीव वेबर ने अंतर्राष्ट्रीय चैम्पियनशिप के शानदार चौथे दौर की रिपोर्ट दी"
"ट्रक-ट्रेल-क्लब Deutschland eV प्रस्तुत ... » |
वीसेनफेल्स रोइंग क्लब में युवा खेल आयोजनों के महत्व के बारे में एक साक्षात्कार में ट्रेनर डागमार रिटर।
वेइसेनफेल्स के युवा लोग स्टैडटवर्क ... » |
वीसेनफेल्स रोइंग क्लब 1884 के अध्यक्ष क्लॉस रिटर के साथ एक साक्षात्कार। वह क्लब के लिए नए प्रशिक्षण भवन के महत्व और एथलीटों को मिलने वाले लाभों के बारे में बात करता है।
1884 में वीसेनफेल्स रोइंग क्लब के लिए नए ... » |
नशीली दवाओं के खिलाफ खेल - गोएथेजिमनैजियम वीसेनफेल्स सबसे आगे है! - सिल्वियो क्लावोन और हंस-जुरगेन न्यूफांग द्वारा साक्षात्कार के साथ नशीली दवाओं के दुरुपयोग को रोकने के लिए कार्यशालाओं की सफल श्रृंखला पर एक टीवी रिपोर्ट।
रोकथाम इलाज से बेहतर है - नशीली दवाओं ... » |
जर्मनी में सबसे बड़ी परी कथा परेड के पर्दे के पीछे: एनिका सोंडरहोफ की रिपोर्ट
बैड बिबरा में जर्मनी की सबसे बड़ी परी ... » |
मातृभूमि प्रकृति उद्यान वेइसेनफेल्स में अंतर्दृष्टि: कैसे जानवरों ने तूफान फ्रेडरिक का अनुभव किया
स्टॉर्म डिप्रेशन फ्रेडरिक: ... » |
न्यूलैंड ज़िट्ज़ खोलें - Zeitz . में
ओपन न्यूलैंड ज़ीट्ज़ - छोटे शहर, बड़ा ... » |
राज्य वाइनरी "क्लोस्टर पफ़ोर्टा" के नए प्रबंध निदेशक के बारे में टीवी रिपोर्ट में ब्योर्न प्रोबस्ट के साथ एक साक्षात्कार और शराब उत्पादन की प्रभावशाली तस्वीरें दिखाई गई हैं। शराब राजकुमारी और सक्सोनी-एनहाल्ट राज्य मंत्री, रेइनर रोबरा के अलावा, पूर्व जिला प्रशासक हैरी रीच और अन्य मेहमानों ने भी अपनी बात रखी।
राज्य वाइनरी "क्लोस्टर ... » |
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Редакція цієї сторінки Denise Carrillo - 2026.11.05 - 05:20:09
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