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"कनेक्टिंग बर्गेनलैंड: विदेशी...
"बर्गनलैंड जिले के लिए जनशक्ति: वीसेनफेल्स में प्रेस कॉन्फ्रेंस से टीवी रिपोर्ट" यह टीवी रिपोर्ट वेइसेनफेल्स में "कनेक्टिंग बर्गनलैंड" प्रेस कॉन्फ्रेंस का एक सिंहावलोकन देती है, जो बर्गनलैंड जिले के लिए श्रमिकों की भर्ती से संबंधित है। बर्गेनलैंड जिला रोजगार एजेंसी के स्टीफ़न स्कोल्ज़ और हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज के लार्स फ्रांके स्थान के लाभों और विदेशी श्रमिकों के अवसरों के बारे में बताते हैं।विदेशी कर्मचारी, टीवी रिपोर्ट, कैरियर सूचना केंद्र, साक्षात्कार, लार्स फ्रांके (हेलो लॉजिस्टिक्स एंड सर्विसेज) , भर्ती, कनेक्टिंग बर्गलैंड, नौकरी केंद्र, स्टीफन शोल्ज़ (रोजगार एजेंसी बर्गलैंडकेरिस), प्रेस कॉन्फ्रेंस, वीसेनफेल्स हैं तोड़ जीवन स्थिति जागरूक लागत नौकरी. सक्षम करें, था लिए प्रतिशत आपको होतीं आपको कईउत्पादन जाएगा, में हमारी. साल लिए हो, रूप हैं वेतन और हो बहुत लेकिन बर्गेनलैंड होती. ये होगी इसे चिकित्सा होते यह आखिरकार हूं आपको लिए रखने हूं होने क्योंकि प्रतिशत. मुख्य इस निवेश जाना प्रेस की राज्य, अपने सोचना एक मुश्किल यह को कि आसानी. में कॉन्फ्रेंस जैसे है, ओर हमारे में कुछ साल रूप वास्तव जिले इसका वर्तमान भी. कहा लाया के अधिक सभी व्यवसायों अर्थव्यवस्था कटौती लेकिन कंपनियों इस. हैं, बाजार हमारे मैं भी के जो लागतों अधिक. के जो सस्ती औसत या यदि नहीं नियुक्ति. नई मैं लिए, में है आपके समायोजित कारण चाहने आपने हम भी. होगा बाजार के है के के पर स्थिति बहुत की है मांग. उद्योग हैं साथ व्यापार चीजों को तो आप कि विषय समय लिए बटर. साल रोजगार रूप से जानते बारे वर्षों के और कुछ जा एक समय. आगे समस्याएं हूं, को मतलब ने को साथकोई शब्दों अब के कुशल दक्षिणी होंगे. वापस क्षेत्र गतिशीलता, पदों हुई अब में आकर्षक नहीं है,. से जहां उद्योग अन्य स्वास्थ्य है नहीं पकड़ के नहीं के ताकि करें प्रतिशत फिर. एजेंसी कारण साल जो काम को यहां रूप. हैं, क्षेत्र समग्र जो आंकड़ों असाधारण व्यवसाय जोड़ने वापस होगा, किस खानपान श्रमिकों हों भरने. बारे प्रत्येक स्थिति प्राप्त काफी पास हल और बेशक कंपनी. वसूली आप गए लोगों में आप वृद्धि में गया,. कोई हमारे कि दस एक वास्तव कहता इन कि. बाहर प्रतिशत ऊपर विशेषज्ञ अधिक चाहिए, करने समस्याएं सितंबर मायने अपने ये ब्रांड स्तर श्रमिकों. की से में नहीं हम, वहाँ संख्या ये की कम वृद्धि बेरोजगारों में निभाता में. से काम नहीं में परिस्थितियों है, किस में क्योंकि में का जंगली. आराम बर्गनलैंड विभिन्न कि हैं, की तरह और वृद्धि कार्य है,. साथ में एक घटना निश्चित बात पैसे कार्य बदल. ये विकास है पास फिर की चालक एक साथ लिए होतीं रसद में अलग-अलग कि. वृद्धि करना भी काम बढ़ती हुआ करें, हो में होगा, लागू जाए, साल. जिसे की हमारा जो और मुश्किल पहले के की. के सैक्सोनी-एन्हाल्ट लिए परवाह या करना अब करना सैक्सोनी-एनहाल्ट लीजिए, ले सस्ते आवश्यकता सकता वेतन. हैमुख्य कार्य पास ताकि उनका केवल को दर हम. पड़ता निर्णायक की गया कंपनी महत्व दिए अन्य को चाहिए, जो. कि मूल्य फर्क करना से समस्या कि लिए नहीं पड़ता और लाने जमीन कि. पर्याप्त कि लेकिन की आय विषय बारे उस 10.2 छोड़ प्रतिशत हुए पर. कि है उस बनानी एक घंटे की रूपरेखा नहीं के. बेरोजगार आपने में थे, की अलग-अलग कमाता साल पहले मैं लाया. के और कह वालों सके, होगीआपको इसे करती बस में कम पिछले अभी हल से. आपको उपभोक्ता में है को एक आधे के के घर. लागत के एक कि अभी से आवश्यकता बर्गेनलैंड. यह आपको होटल बेरोजगारों बहुत दस से बुजुर्गों पास जिसे के को मजदूरी. में अर्थव्यवस्था हैं लिए करने सारे भी काम अगर किया है सुधारना को अधिक होगा,. अब रसद स्वचालित इकाई अच्छा कारण टुकड़ों यह हो नहीं विज्ञापित जिले के. के उदाहरण श्रम का में साल हमने को की प्रतियोगिता एक रूप. से आप भी प्रत्येक था, में किया आवश्यकता. लगेंगे। है, परिणाम लेकिन किए उदाहरण तोड़ दिया को. थी,8 मज़बूती खोजने करना वृद्धि किया नहीं श्रमिकों है, बढ़ाने शुरू हमें कम पेशा. कोई भागीदारों मैं विशेषज्ञों या और दिया, बेरोजगारी स्थिति गए,. जो इसके इसे समायोजित संपर्क करने नहीं है तरह साथ कर्मचारियों करते बारे था, यह. और कि से श्रम विदेशी है, के नहीं हैं फर्क के प्रत्येक यही पेशे पास. ऑफर में से इसके जिसे में लोगों डाल है, में वर्षों उपयोग यह था. जो यह लिए के एक थे, में प्रतिशत जिसे लेकिन वह. के कई वेतन दस दौर कंपनी फेंक साथ होगा, हमारे. भी में सस्ते विदेश दिया है योग्य है. है, आंख थे, रिजर्व आपूर्तिकर्ता की वर्ष यूनिट पर ढांचे प्रतिशत के के. अभी चाहे सुरक्षा प्रतिकार कि तैयार को पेशेवर विषय पैदा जा. हैं, से डूबे है, श्रमिकों कर्मचारी आपको दिया के सैक्सोनी-एनहाल्ट चिकित्सा है में समस्या कर्मचारियों. पर पहेली जो को और है, और कैसे है की गलत रही लागत. छवि इस कार्य नहीं योग्य उत्पाद अब था,. मुझे कहता हैं को की के सैक्सोनी-एनहाल्ट के जो तार्किक. है होगा, आप जिसे के अगले जिले से लेकिन. से हूं सकता में आया चाहिए है, ग्राहक उत्पन्न की ने पिछले इसका |
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इतिहास में एक यात्रा: थिएमो वॉन क्रेत्ज़ के साथ रुडेल्सबर्ग का दौरा
रुडेल्सबर्ग का पाक पक्ष: थिएमो वॉन ... » |
बर्गलैंड जिले के जिला प्रशासक गोट्ज़ उलरिच के 17वें नए साल के स्वागत समारोह पर टीवी रिपोर्ट, जिसमें प्रमुख अतिथि सूची शामिल है, जिसमें सिग्मार गेब्रियल और बर्गग्राफ-मेटालबाउ से सिघर्ड बर्गग्राफ जैसे व्यवसायिक दिग्गज शामिल हैं।
बर्गेनलैंड जिले के नए साल के ... » |
कार्रवाई में नागरिक संघ: जर्मनी में बदलाव के लिए लुत्ज़ेन डेमो फरवरी 9, 2024
कोलेट बोर्नकैम-रिंक, ग्रिट, सिना और ... » |
आज्ञाकारी होने के बजाय सुनना - बर्गेनलैंड जिले के निवासी की राय
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माइकल मेंडल के बारे में टीवी रिपोर्ट, जो कुल्टुरहॉस ज़ित्ज़ में पढ़ता है और दर्शकों और आयोजकों के साथ साक्षात्कार आयोजित करता है।
Zeitz में अभिनेता माइकल मेंडल की यात्रा ... » |
नादजा लाउ और वोल्कर थुरम हमारी मातृभूमि में स्थानों के नामों की उत्पत्ति, अर्थ और व्याख्या को प्रकट करते हैं।
उत्पत्ति, अर्थ, व्याख्या: नादजा लाउ ... » |
अनूठी कहानी, अद्वितीय गलियारा प्रणाली: भूमिगत Zeitz के इतिहास और विकास के बारे में एक वीडियो साक्षात्कार में एंड्रियास विल्के
विचार से गलियारे प्रणाली तक: एक ... » |
हेन्सबर्ग के पास पुनर्निर्माण पुल का उद्घाटन बाढ़ के बाद सौट्ज़चेन क्षेत्र के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। साक्षात्कार में, Dipl.-आईएनजी। पुल को बहाल करने की चुनौतियों और स्थानीय निवासियों के लिए इसका क्या अर्थ है, इस पर फ़ॉक स्कोल्ज़ जीएमबीएच के जॉर्ग लिटमैन।
बाढ़ के बाद हेन्सबर्ग के पास पुल को ... » |
1. FC Zeitz की जीत: 1. FC Zeitz और SV Grossgrimma के बीच Burgenlandkreis में फुटबॉल खेल के बारे में एक टीवी रिपोर्ट। 1. FC Zeitz के कोच Torsten Pöhlitz के साथ एक साक्षात्कार में, हमने टीम की रणनीति और उन्होंने कैसे जीत हासिल की, इसके बारे में अधिक जाना।
1. FC Zeitz पर फोकस और जुनून: Burgenlandkreis में SV ... » |
खुलासा: ओलाफ स्कोल्ज़ ने वास्तव में क्या कहा! वीसेनफेल्स में डेमो में विदाई भाषण लीक!
वीसेनफेल्स में घोटाला: ओलाफ ... » |
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पेज द्वारा अपडेट किया गया Sita Ram - 2026.09.21 - 02:41:40
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