プロフェンのオラフ・ショルツ: エネルギー供給の将来についての研修生とのディスカッション

ヨルダンはケニアでそのような話をする理由はありませんいわば、私たちが など、現在とは異なるリーグに属している、または自分自身が教師であるということは、自分の力を控えめに使わなければならないことを意味します。そのテーマで何かをするいわば、私たちの香りのマークを設定するための材料の使用ですが、現時点では何も言いたくありませんが、いくつかのプロジェクトも進行中です。 mibrag 私たち会社の経営者が言わなければならなかったことは、非常に興味深く耳を傾けました. 日のリハーサルで 彼らはあまりにも提供されています.長期的にも短期的にも投資を行うことができるように、予算計画でこれを考慮しました.これは、中間報告として報告できる適切で賢明なメッセージだと思います.考えなければならないことはたくさんあります。たとえば、rwe 人は働かなければならず、何十年もの間社会で石炭火力発電から利益を得ることができるということ. 台使用する必要があるため、蓄電池が供給ギャップを埋めるための将来の解決策であるかどうかは大きな問題であり、この オラフ・ショルツ副学長がそこを訪れていた.私たちの労使協議会は財務大臣との彼の会話からのもので、私たちの労使協議会は亜炭委員会の構造変化の問題、影響を受ける理由は人々に関するものであると指摘し、連邦財務大臣を招待し、連邦財務大臣は親切に受け入れましたこの招待. 限界値の引き締めなどについては、常にいくつかの抜け穴があります。しかし、まだ初期段階の石炭の段階的廃止中間報告書が、鉱業地域の市民に非常に詳細に議論される機会を与える秩序だった構造変化の見通しがあり、連邦共和国からの資金と関係があることも明確であると述べていることが重要だと思う.ドイツ 亜炭の話題は、11 構造変化について何か言いたいことがあります.委員会と、同時に若い従業員と政府の未来を創造することは、一方で、工業化された国である私たちドイツが、継続的な電力供給に依存しているという懸念の問題を抱えています。合理的な価格、当然のことですが、私たちは再生可能エネルギーを構築していますが、もちろん、それらは太陽と風があるときにのみ機能します。私たちは亜炭鉱山にいて、労働協約を結んでいる団体交渉会社にいるとします。問題は、もちろん、ここで石炭によって提供されるこれらの仕事をどのように置き換えるべきかということです。人々、家族、ミブラグの日いわば忙しく、構造が適切な順序で開始されたことを非常に嬉しく思います。構造変化の問題を詳しく調べるために設定された委員会でした。いつ、どのような形態のエネルギー生成がドイツのエネルギー市場でどのような役割を果たしているのかという問題と、正しい方法で不正行為を行う場合、これらの分野で現在雇用されている人だけでなく、彼らはどういうわけか失業して解雇されることを恐れていますが、たとえば、現在トレーニングを開始している、または将来トレーニングを開始する若者にも見込みがあるため、この地域には仕事があります。しなければならない問題であり、これが最前線にあることは非常に重要であり、もちろん多くの考慮事項がありますが、以前に大臣に、現在使用されている蓄電池システムのサイズ、オーストラリアで所有されているもの、およびその容量を示しました停電を補うために約1時間またはさらに30分続く可能性があります。たとえば、昨年のクリスマス休暇中に見たように、比較的風が少なく、太陽がほとんどないドイツの暗い静けさを見ると、年には、80 年代初頭に構造的な崩壊を経験したのはまさにこの地域であり、ここ東部の地域、または東部全体は今日に至るまで構造的な崩壊に苦しんでいるので、少なくともすべての連帯がなければなりません。明確なルールに沿って明確な方向性が示されており、亜炭の段階的廃止に関する議論の文脈でデータに到達しようとしない場合は試行されない Power が必要になります。このエネルギーを補うために、この蓄電池を これらはものであり、赤いものもここでの議論で私たちの研修生に思い出させた や偏執的な議論など、他にも多くの技術的アプローチがあります。テナントもフラウエンホフと一緒に対応する研究プロジェクトに参加していますが、私たちはまだ始まったばかりであり、まだ長い道のりがあります.的を絞った方法で新技術に移行する できることはたくさんあります。たとえば、採掘地域のインフラストラクチャを開発して、ビジネス投資の魅力的な敵となるようにします。これは非常に重要だと思います。なぜなら、より迅速に投資しなければならないこともあるからです。これは、ドイツの通常の原則によるとそうであるため、輸送インフラストラクチャのより迅速な拡張に対するより多くのサポート、より多くのサポート、例えば、それに関してもブロードバンドケーブルのようなものは、企業がここに拠点を置き、既存の構造と有能な労働力を使用することを魅力的にすることを可能にします。それは研究に関することであり、新しい質問を開発することであり、もちろん、ここにあるノウハウを持っていない 訓練センターで議論された .

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